約定：甲方(國(guó)富公司)同意聘用乙方(湯某生)為二級(jí)建造師,并在乙方的配合下為其辦理初注手續(xù),聘用期限為一年(即2016年2月9日到期)。

國(guó)富公司須按時(shí)向湯某生支付聘用工資(房建轉(zhuǎn)注成功按底薪3000元/月計(jì)算,市政專業(yè)注冊(cè)成功后按底薪3500元/月計(jì)算,每次出場(chǎng)200元,住宿費(fèi)、交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷),合同期間,國(guó)富公司僅有權(quán)使用乙方的資質(zhì)證書用于招投標(biāo)工作,湯某生需配合國(guó)富公司出場(chǎng)參加投標(biāo)。”

其間,國(guó)富公司除安排湯某生出場(chǎng)參加招投標(biāo)外,未安排其參加其他工作,且《聘用協(xié)議》并未就湯某生應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)管理制度進(jìn)行約定。

湯某生也陳述“要開標(biāo)時(shí)公司通知我拿資料,然后去外地出差”。

后雙方發(fā)生糾紛,湯某生起訴要求國(guó)富公司支付基于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的部分未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、賠償金等款項(xiàng)。

湯某生與國(guó)富公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

【法院裁判】

成都市金牛區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在,不僅應(yīng)審查是否有書面勞動(dòng)合同,還應(yīng)審查當(dāng)事人之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件。

存在用工或者提供勞動(dòng)是成立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵,本案中,湯某生與國(guó)富公司雖然簽訂了《聘用協(xié)議》,但該協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的基本構(gòu)成要件,《聘用協(xié)議》沒(méi)有對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等反映勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件進(jìn)行約定,而湯某生并未按國(guó)富公司的規(guī)章制度上班提供勞動(dòng)。

《聘用協(xié)議》實(shí)際系對(duì)湯某生所持有的建造師資格證的“使用”所作的約定,而非針對(duì)湯某生所提供勞動(dòng)的約定,同時(shí),湯某生僅在國(guó)富公司進(jìn)行招投標(biāo)時(shí)出場(chǎng),以配合國(guó)富公司完成招、投標(biāo),并無(wú)其他實(shí)際工作內(nèi)容。

因此,該《聘用協(xié)議》既不符合勞動(dòng)合同的形式要件,也不滿足勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件,湯某生與國(guó)富公司之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立。

成都市金牛區(qū)人民法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定,作出如下判決:

駁回湯某生的訴訟請(qǐng)求。

湯某生持原審起訴意見提起上訴。

成都市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:首先,《聘用協(xié)議》并無(wú)具體工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等反映勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件的約定,其實(shí)質(zhì)系對(duì)湯某生建造師資質(zhì)使用相關(guān)事宜的約定,而與湯某生作為建造師所從事的工作,即從事建筑活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)無(wú)任何關(guān)聯(lián)。

一審法院認(rèn)定雙方簽訂的《建造師聘用協(xié)議》不具備勞動(dòng)合同的基本構(gòu)成要件,不能作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)并無(wú)不當(dāng)。

其次,湯某生僅在國(guó)富公司進(jìn)行招投標(biāo)時(shí)出場(chǎng),以配合國(guó)富公司完成招投標(biāo),并無(wú)其他實(shí)際工作內(nèi)容,其實(shí)質(zhì)也系國(guó)富公司對(duì)湯某生建筑師資質(zhì)的使用。一審法院認(rèn)定湯某生與國(guó)富公司之間勞動(dòng)關(guān)系不成立并無(wú)不當(dāng)。

成都市中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定,作出如下判決:

駁回上訴,維持原判

由上，我們可以看出，資質(zhì)掛靠能否按照勞動(dòng)合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)質(zhì)法律關(guān)系，在法院審理相關(guān)案件的時(shí)候，會(huì)主要審查以下三點(diǎn)

第一,工作時(shí)間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班,主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。

第二,工作地點(diǎn)的審查。主要審查是否在勞動(dòng)合同指定的工作地點(diǎn)工作,同時(shí)要審查工作的連貫性、持續(xù)性等。主要依據(jù)考勤表等確定,如出差還需結(jié)合工種以及出差的相應(yīng)材料綜合認(rèn)定。

第三,工作內(nèi)容的審查。主要審查是否提供勞動(dòng),且該勞動(dòng)應(yīng)系工作的最主要內(nèi)容,也是獲取相應(yīng)報(bào)酬的最直接來(lái)源。

在“空掛資質(zhì)”的情況下,如投標(biāo)等事宜可能也確需個(gè)人親自處理,看似提供了勞動(dòng),但此處的提供勞動(dòng)并不是本質(zhì),而僅僅是一種“工具”,報(bào)酬更多的是體現(xiàn)在資質(zhì)證書的使用價(jià)值上。簡(jiǎn)言之,真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系是“以勞為本,以勞獲酬”,而“空掛資質(zhì)”是“以證為本,以證獲利”。

當(dāng)然，并不鼓勵(lì)大家靠資質(zhì)掛靠盈利，目前國(guó)家是不提倡這種行為的。

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